31A

Het werkervaringsreglement

ABO

01

Opdracht bij de overeenkomst

02

Voorbeeld overeenkomst

Hier een voorbeeld van de werkervaringsovereenkomst.

Maak de opdracht die er bij hoort!.

Je kan ook het voorbeeld van de werkervaringsovereenkomst downloaden als je dat wil.

Werkervaringsovereenkomst voor leerlingen in de alternerende beroepsopleiding BuSO OV3 (gebruik makende van het ESF-project ABO)

Preambule

Dit model van werkervaringsovereenkomst dient u te gebruiken voor alle leerlingen die een stage uitvoeren in het kader van de alternerende beroepsopleiding BuSO OV3 (gebruik makende van het ESF-project ABO). Het gaat om een contract ‘sui generis’ en houdt rekening met de specifieke aard van de stage en de regelgeving die erop van toepassing is.

Bij het opstellen van deze werkervaringsovereenkomst, werd rekening gehouden met diverse wettelijke bepalingen. De belangrijkste hiervan zijn:

 De Arbeidswet van 16 maart 1971.

 Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) en de Codex over het welzijn op het werk, waaronder:

- Boek X: Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën, Titel 4, Stagiairs

- Boek X: Werkorganisatie en bijzonder werknemerscategorieën, Titel 3, Jongeren op het werk

- Boek I: Algemene beginselen, Titel 2, Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid

 De Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971

Deze overeenkomst dient steeds samen gelezen te worden met o.a.:

 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de codificatie betreffende het secundair onderwijs; de ‘codex secundair onderwijs’ – in het bijzonder artikel 336

 Omzendbrief inzake leerlingenstages, sociaal-maatschappelijke trainingen, observatieactiviteiten en praktijklessen op verplaatsing in het buitengewoon secundair onderwijs van opleidingsvorm 1, 2 en 3

 De richtlijnen Alternerende Beroepsopleiding OV3

Afdeling I: Toepassingsgebied

Artikel 1: Aard van de overeenkomst

Onder stage, in de zin van deze werkervaringsovereenkomst, wordt begrepen de door een leerling bij een werkgever verrichte arbeid, in gelijkaardige omstandigheden als de werknemers bij diezelfde werkgever, die in het kader van een door de onderwijsinstelling georganiseerd leerprogramma gepresteerd wordt met het oog op het opdoen van beroepservaring (cf. artikel X.4-2. van de codex over het welzijn op het werk, Boek X: Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën, Titel 4, Stagiairs en artikel 3 17°/2 van de Codex Secundair Onderwijs).

Artikel 2: Partijen

Deze werkervaringsovereenkomst wordt afgesloten tussen de volgende partijen:

 Onderwijsinstelling (= Schoolbestuur/inrichtende macht of gemandateerde): in overeenstemming met artikel  X.4-2. van de codex over het welzijn op het werk Boek X: Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën, Titel 4, Stagiairs, een instelling die onderwijs verschaft, met uitzondering van de instellingen die de beroepsopleidingen organiseren bedoeld in artikel 2, §1, tweede lid, b) van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Naam onderwijsinstelling: BuSO-KIDS

Straat en nummer: Borggravevijversstraat 9

Postcode en stad/gemeente: 3500 Hasselt

Telefoonnummer: 011 22 25 93

Vertegenwoordigd door: Koen Cornelissen

 Stagegever: de organisatie (bedrijf, instelling, vzw,…) buiten de onderwijsinstelling, waar de leerlingen hun activiteiten uitvoeren in het kader van stage, zoals gedefinieerd in artikel 1 van deze werkervaringsovereenkomst.

Naam onderneming: Algemene Schilderwerken Hasselt bvba.

Vertegenwoordigd door: Mark Stuntels

Telefoonnummer: 0497 51 25 51

Ondernemingsnummer in de kruispuntdatabank: 0266 119 659

Volgende persoon (of personen) wordt als stagementor aangeduid: Mark Stuntels

 Leerling-stagiair:

De leerling-stagiair treedt toe tot deze werkervaringsovereenkomst door ondertekening ervan.

Naam: Diego

Voornaam: Ramaekers

Artikel 3: Tijdstip en duur van de stage

De stage met de in artikel 2 vermelde partijen vat aan op 01 september 2021 en eindigt op 30 juni 2022 .

Het stagerooster van de leerling-stagiair:

Voor meer info over het uurrooster wordt verwezen naar punt 3.3.1 van de omzendbrief SO/2016/01. Overwerk is verboden. Bij overmacht kan overwerk uitzonderlijk wel. Het overwerk moet dan door de stagegever binnen de drie dagen schriftelijk gemeld worden aan de bevoegde inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de plaats waar de onderneming is gevestigd. De leerling-stagiair heeft recht op inhaalrust. Arbeid op zon- en feestdagen en nachtarbeid is in de regel niet toegelaten voor minderjarige leerling-stagiairs.

De pauze(s) en werkervaringsuren kunnen wijzigen, afhankelijk van de noden, de werf, de productie, de verkoop, …

De lessen in de school gaan door op de volgende dagen : maandag en dinsdag

Er kan afgeweken worden van het uurrooster met een flexibele regeling op weekbasis; hierbij wordt er maximaal 8u per dag gepresteerd en wordt er rekening gehouden met een gemiddeld maximum op maandbasis van 24u per week. 

Indien de leerling-stagiair tijdens de korte pauzes ter beschikking blijft van de werkgever, mogen de korte pauzes meegerekend worden in de werktijd.

Artikel 4: Beschrijving van de stageactiviteiten en de hierdoor te verwerven competenties  of leerdoelen

De leerling-stagiair zal tijdens de stage o.a. de volgende voornaamste activiteiten uitvoeren:

In bijlage het alterneringsplan met opsomming van de voornaamste activiteiten.

De leerling-stagiair zal door de uitvoering van bovenstaande taken, de volgende competenties of leerdoelen worden bijgebracht:  

In bijlage het alterneringsplan met opsomming van de nagestreefde competenties en leerdoelen.

Afdeling II: Voorwaarden bij de stage

Artikel 5: Afwezigheid

Voor de leerling-stagiair gelden wat betreft afwezigheden, tijdens de dagen van de stage, de afspraken van de onderwijsinstelling. De stagiair verwittigt zowel de onderwijsinstelling als de stagegever in geval van afwezigheid en bezorgt de wettiging van de afwezigheid aan de onderwijsinstelling.

Op verzoek van de stagegever, kan de onderwijsinstelling aan de stagegever meedelen of de afwezigheid van de leerling-stagiair gewettigd is.

Er worden afspraken gemaakt tussen de partijen inzake spijbelen en het eventueel verliezen van de stageplaats.

In geval van staking, technische of economische werkloosheid, of overmacht, dient de stagegever de leerling-stagiair terug te sturen naar de onderwijsinstelling. De stagegever meldt dit onmiddellijk aan het schoolbestuur/inrichtende macht/gemandateerde van de school.

Artikel 6: Vervoer

De leerling-stagiair is er zelf voor verantwoordelijk al het nodige te doen om op tijd aanwezig te zijn op de afgesproken plaats bij de stagegever.

De leerling-stagiair ontvangt van de stagegever de volgende tussenkomst voor het vervoer naar de stageplaats:

Het vervoer wordt geregeld in samenspraak met de ouders, de stagegever en de school.

Artikel 7: Aansprakelijkheid

De artikelen 1382 tot en met 1384 van het Burgerlijk Wetboek en artikel 123/20 uit de codex SO zijn van toepassing, met dien verstande dat de burgerlijke aansprakelijkheid van de leerling binnen het kader van deze overeenkomst beperkt wordt tot de opzettelijke fout, de grove fout of de vaak voorkomende lichte fout.

Artikel 8: Verzekering

De onderwijsinstelling sluit ten behoeve van de leerling-stagiair de volgende verzekeringen af:

 Een aparte verzekering voor arbeidsongevallen bij dezelfde verzekeraar als deze bij wie de niet-gesubsidieerde personeelsleden van de onderwijsinstelling verzekerd zijn (eenheid van verzekeraar);

 Een verzekering lichamelijke ongevallen voor wegongevallen van en naar de stageplaats (desgevallend uitbreiding van de schoolpolis);

De stagegever heeft een verzekering gesloten die zijn/haar burgerlijke aansprakelijkheid en die van zijn/haar aangestelden dekt, voor de schade die kan ontstaan omwille van defecten bij het materiaal, de gebouwen of andere omgevingsfactoren op de werkpost die ter beschikking worden gesteld door de stagegever en voor de schade die de leerling-stagiair aan zichzelf, aan de stagegever of aan derden kan toebrengen.

De stagegever is verzekerd bij Federale  onder polisnummer 018/04 86 479

De onderwijsinstelling is verzekerd bij Belfius Insurance NV   onder polisnummer  11/15291240256.

De stagegever en de onderwijsinstelling verlenen elkaar en de leerling-stagiair op eenvoudig verzoek inzage in alle verzekeringspolissen.

Het schoolbestuur/inrichtende macht/gemandateerde dient onmiddellijk in kennis te worden gesteld van schade veroorzaakt door de leerling-stagiair en van arbeidsongevallen overkomen aan de leerling-stagiair.

Artikel 9: Werkpostfiche

Naast een informatiesessie voor de leerling-stagiair en een opsomming van de veiligheidsregels eigen aan de werkplek in het stagedossier bezorgt de stagegever een werkpostfiche aan de onderwijsinstelling en aan de leerling-stagiair (als bijlage bij deze werkervaringsovereenkomst).

De werkpostfiche bevat de volgende elementen:

 een beschrijving van de werkpost;

 een beschrijving van de aard van de risico’s;

 een beschrijving van de in acht te nemen preventiemaatregelen;

 een beschrijving van de verplichtingen i.k.v. veiligheid van de leerling-stagiair;

 een beschrijving van de activiteiten van de leerling-stagiair en de te gebruiken arbeidsmiddelen (inclusief persoonlijke beschermingsmiddelen).

Artikel 10: Gezondheidsbeoordeling

Indien op basis van de risicoanalyse een gezondheidstoezicht vereist is, zorgt de stagegever ervoor dat dit toezicht ook daadwerkelijk gebeurt. De stagegever vertrouwt het toezicht toe aan de externe preventiedienst van de onderwijsinstelling.

De preventieadviseur controleert de risicoanalyse en werkpostfiche. Deze zijn weer te vinden in bijlage.

Artikel 11: Financiële aspecten

In het kader van de stage is arbeid enkel een middel in een leerproces in de zin van de codex over het welzijn op het werk Boek X: Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën, Titel 4, Stagiairs.

Er kan dan ook in geen enkel geval een arbeidsrelatie ontstaan of loon uitgekeerd worden.

Afdeling III: Begeleiding van de stage

Artikel 12: Stagebegeleider

De stagebegeleider van de onderwijsinstelling mag de werkposten op ieder moment bezoeken.

Dit gebeurt minimum 4 keer per jaar. Het kan vaker indien dit nodig blijkt.

Artikel 13: Vervanging stagebegeleider

Een vervanging van de stagebegeleider moet vooraf worden meegedeeld aan de stagegever. De vervanger moet op de hoogte zijn van de doelstellingen en opzet van de stage, de gemaakte afspraken en moet in staat zijn de taak van stagebegeleider uit te voeren.

Artikel 14: Stagementor en andere werknemers

De stagementor fungeert als begeleider van de leerling-stagiair op de werkplek. Hij/zij begeleidt de leerling-stagiair, geeft duidelijke uitleg, voorbeelden, instructies en evalueert de leerling-stagiair. Deze stagementor vervult de peter/meterfunctie. Om deze rol op te nemen krijgt de mentor een uitgebreide briefing over de stage. Optioneel krijgt hij/zij ook een aangepaste opleiding.

De stagegever, in het bijzonder de stagementor, stimuleert de leerling-stagiair om zijn studies te voltooien.

De stagegever ziet er op toe dat de werknemers een voorbeeldfunctie vervullen voor de leerling-stagiair onder andere met betrekking tot het respecteren van de veiligheidsvoorschriften, arbeidsuren, …

Artikel 15: Sanctionering

Zowel leidinggevenden van de stagegever als van de onderwijsinstelling mogen te allen tijde de leerling-stagiair aanspreken bij niet-naleving van gemaakte afspraken. Zij melden dit tevens aan de stagegever en aan de stagebegeleider. In ieder geval vindt er overleg plaats met betrekking tot deze feiten en worden mogelijke verdere stappen besproken.

Artikel 16: Evaluatie

Per werkplek zal de leerling-stagiair geëvalueerd worden door de stagementor in samenspraak met de stagebegeleider. Het is de bedoeling dat hierbij een wisselwerking ontstaat tussen de stagebegeleider en de stagementor. Dit gebeurt op basis van de overeengekomen criteria en door een continue evaluatie gecombineerd met een eindevaluatie. De eindbeoordeling berust steeds bij de stagebegeleider.

De taakverdeling tussen de stagebegeleider en de stagementor is als volgt:

De stagebegeleider gaat  minstens 4 keer tijdens het schooljaar op stagebezoek, om de vorderingen en attitudes te evalueren. Er is dan overleg tussen stagebegeleider en -mentor.

Bij onregelmatigheden of tekorten verwittigt de stagementor de stagebegeleider.

De criteria op basis waarvan er geëvalueerd wordt zijn de volgende:

Het alterneringsplan wordt aangevuld en de evaluatie gebeurt aan de hand van een verslag bedrijfsbezoek abo. Indien nodig gaat de stagebegeleider de cursist bijsturen op de werkvloer.

Artikel XX: Opschorten en verbreken van de werkervaringsovereenkomst

De stagegever heeft het recht om de werkervaringsovereenkomst te verbreken:

 indien de leerling-stagiair opzettelijk zware schade veroorzaakt of herhaald onwettig afwezig is of zware inbreuken pleegt tegen de werkervaringsovereenkomst;

 bij overmacht;

 bij onvoldoende begeleiding door de school.

Een verbreking is slechts geldig indien zij gemotiveerd en schriftelijk gebeurt.

Het schoolbestuur/inrichtende macht/gemandateerde van de school kan, op eigen initiatief of op vraag van de stagebegeleider, de werkervaringsovereenkomst opschorten:

 bij zware inbreuken van de stagegever tegen de werkervaringsovereenkomst;

 wanneer de fysische of geestelijke gezondheid van de leerling-stagiair gevaar loopt;

 wanneer de leerlingenstage inefficiënt of onnuttig is;

 bij onvoldoende begeleiding door de stagegever en -mentor.

Het schoolbestuur/inrichtende macht/gemandateerde van de school beslist, na de opschorting, over het al dan niet verbreken van de werkervaringsovereenkomst. Een verbreking is slechts geldig indien zij gemotiveerd en schriftelijk gebeurt.

De leerling-stagiair kan de werkervaringsovereenkomst niet eigenmachtig verbreken. Hij/zij kan de overeenkomst slechts laten verbreken via de stagebegeleider.

Afdeling IV: Veiligheid en gezondheid

Artikel 17: Werkplek ‘introductie en veiligheid’

Voor de aanvang van de stage wordt een introductiesessie gehouden, waarbij onder andere veiligheidsaspecten aan bod komen. Er worden afspraken gemaakt waaraan alle partijen zich moeten houden. De leerling-stagiair is verplicht hierbij aanwezig te zijn.

Artikel 18: Persoonlijke beschermingsmiddelen

Afhankelijk van de werkpost is de leerling-stagiair verplicht de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen. Deze worden bezorgd door de stagegever en/of de onderwijsinstelling.

Artikel 19: Verboden agentia, procedés en werkzaamheden voor de leerlingen

Als bijlage bij deze werkervaringsovereenkomst wordt de niet-limitatieve lijst opgenomen van verboden agentia, procedés en werkzaamheden en plaatsen als bedoeld in X.3-3, §2 en artikel X.3-8. van de codex over het welzijn op het werk, Boek X: Werkorganisatie en bijzonder werknemerscategorieën, Titel 3, Jongeren op het werk.

Enkel en alleen onder de voorwaarden van artikel X.3-10. van dezelfde titel kan van dit verbod afgeweken worden. Dit artikel bepaalt dat aan elk van de volgende voorwaarden moet worden voldaan:

1/ Het moet gaan om arbeid, betrokkenheid of aanwezigheid die onontbeerlijk is voor de beroepsopleiding van de leerling-stagiair;

2/ De stagegever moet zich ervan vergewissen dat de wettelijk opgelegde preventie- maatregelen effectief zijn (Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, het ARAB, de Codex, …). Dit moet door een lid van de hiërarchische lijn gecontroleerd worden . Die persoon wordt aangewezen door de stagegever;

3/ De stagegever moet erop toezien dat de arbeid wordt uitgevoerd in het bijzijn van een ervaren werknemer en dat in voorkomend geval de aanwezigheid op de werkplekken plaatsvindt in het bijzijn van een ervaren werknemer.  

De leerling-stagiair heeft het recht de uitvoering te weigeren van taken die niet stroken met de werkervaringsovereenkomst , die zijn/haar fysische of psychische mogelijkheden te boven gaan, of die niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van de codex over het welzijn op het werk, Boek X: Werkorganisatie en bijzonder werknemerscategorieën, Titel 3, Jongeren op het werk. Bij betwistingen terzake is het oordeel van de stagebegeleider doorslaggevend. De leerling-stagiair mag steeds contact opnemen met de stagebegeleider.

Artikel 20: Orde

De leerling-stagiair draagt mee zorg voor een ordelijke en propere werkpost.

Afdeling V: Afsluitende bepalingen en handtekeningen met akkoord

Artikel 21: Bijlagen

Aan deze werkervaringsovereenkomst worden de volgende bijlagen, die integraal deel uitmaken van deze werkervaringsovereenkomst, gehecht:

 Werkpostfiche;

 Resultaten van de risicoanalyse;

 Niet-limitatieve lijst van agentia, procedés en werkzaamheden en plaatsen.

Artikel 22: Gebruik gegevens

Door het instemmen met deze overeenkomst geven de verschillende partijen toelating voor gebruik van de gegevens die worden verzameld in de uitvoering van het project en een daaropvolgende opvolgingsperiode. Dit gebruik is beperkt tot de evaluatie van het project en geeft uitvoering aan artikel 56 van de Europese Verordening 1303/2013 van 17 december 2013. De leerling-stagiair en de school kunnen hiervoor individueel gecontacteerd worden.

Elke partij dient voor het ondertekenen van de werkervaringsovereenkomst in het bezit te zijn van deze werkervaringsovereenkomst en alle voor haar relevante bijlagen.

Aldus opgemaakt in drie exemplaren, waarvan minstens één voor elke partij.

De onderwijsinstelling gaat akkoord met bovenstaande informatie en afspraken en verbindt er zich toe deze na te leven en deze vooraf mee te delen aan de leerling-stagiair.

handtekening onderwijsinstelling

De stagegever gaat akkoord met bovenstaande informatie en afspraken en verbindt zich ertoe deze na te leven.

handtekening stagegever

De leerling-stagiair gaat akkoord met bovenstaande informatie en afspraken en verbindt zich ertoe deze na te leven.

handtekening leerling-stagiair

Bijlage 1: Werkpostfiche

De werkpostfiche wordt opgesteld door de stagegever en vóór de start van de stage aan de onderwijsinstelling en de stagiair bezorgd.

Bijlage 2: Resultaten van de risicoanalyse

Bijlage 3: Niet-limitatieve lijst van agentia, procedés en werkzaamheden en plaatsen bedoeld in artikel X.3-3, §2 en artikel X.3-8. van de codex over het welzijn op het werk,